Urzad Gminy w Choceniu

Uchwała nr XXXVI/221/09Rady Gminy Choceńz dnia 28 grudnia 2009w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieliNa podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7, w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP w Choceniu,

Uchwała nr XXXVI/221/09
Rady Gminy Choceń
z dnia 28 grudnia 2009

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7, w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP w Choceniu,


Rada Gminy
uchwala, co następuje:


§ 1
Uchwala się „Regulamin wynagradzania nauczycieli” zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Choceń w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały, zwany dalej: „Regulaminem”, który określa:
1) wysokość stawek dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego i dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 2
Uchwała podlega wykonaniu przez Wójta Gminy.


§ 3
Tracą moc uchwały Rady Gminy Choceń nr XXVIII/169/09 z dnia 28 kwietnia 2009 r., w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz nr XXXI/195/09 z dnia 15 września 2009 r., w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania nauczycieli.

§ 4
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
















załącznik do uchwały
nr XXXVI/221/09
Rady Gminy Choceń
z dnia 28 grudnia 2009 r.

Regulamin Wynagradzania Nauczycieli

Rozdział I Postanowienia wstępne

§ 1.1. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Choceń.
2. Regulamin określa dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy;
2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3. Regulamin niniejszy określa także wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:
1) Regulaminie – rozumie się przez to „Regulamin wynagradzania nauczycieli”;
2) Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela opublikowaną w Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.;
3) Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy opublikowane w Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.;
4) Organie prowadzącym – rozumie się przez to gminę Choceń;
5) Szkole - rozumie się przez to podmioty zatrudniające nauczycieli, a więc szkoły i placówki, dla których organem prowadzącym jest gmina Choceń;
6) Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
7) Nauczycielu – rozumie się przez to innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach, o których mowa w pkt 5.

§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

Rozdział II Dodatek za wysługę lat

§ 4.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
2. Dodatek za wysługę lat nalicza się:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym Nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w trakcie trwania miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby, konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku Nauczycielowi określa dyrektor szkoły a dyrektorowi Wójt Gminy.

Rozdział III Dodatek motywacyjny

§ 5.1. W zależności od jakości pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny.
2. Ogólne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego określa § 6 Rozporządzenia.
3. Dodatek Nauczycielowi przyznaje Dyrektor Szkoły a dyrektorowi Wójt Gminy.

§ 6.1. Dodatek motywacyjny ustala się kwotowo w granicach przyznanych Szkole środków na ten cel w „Planie finansowym jednostki”.
2. Dodatek przyznaje się dla Nauczycieli w wysokości do 8% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez poszczególnych Nauczycieli a dla dyrektora w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez dyrektora.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż dziewięć miesięcy.

§ 7. Warunkiem przyznania Nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, a w szczególności:
a) osiąganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej pełnej zgodności z podstawa programową oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunkami pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami - sukcesami w konkursach przedmiotowych, artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp.,
b) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności zastosowanych metod,
c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych,
d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub inicjatywy własnej; 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo opiekuńczych, a w szczególności:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z rodzicami uczniów, c) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki, stałej współpracy z właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
3) praktyczne stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania;
4) angażowanie się w organizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności:
a) inicjowanie i organizowanie imprez szkolnych,
b) udział w komisjach egzaminacyjnych,
c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
d) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, kół zainteresowań itp.,
e) skuteczne i efektywne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych.

§ 8. Szczegółowe kryteria przyznawanie dodatku motywacyjnego Dyrektorom szkół i placówek: 1) efekty pracy szkoły pod kierownictwem dyrektora w zakresie:
a) udziału uczniów i liczby laureatów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych,
b) odsetek absolwentów szkoły kontynuujących naukę w szkołach wyższego stopnia,
c) pozyskiwania nowych uczniów uczęszczających do szkoły;
2) ocena inspirującej roli dyrektora pod względem:
a) wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoły,
b) innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, organizacji pracy pedagogicznej,
c) powstawania i działania organizacji uczniowskich i samorządu uczniowskiego,
d) różnorodności i ilości form organizacyjnych zajęć pozalekcyjnych i wypoczynku,
e) wzbogacanie bazy materialnej szkoły, umiejętnego gospodarowania środkami budżetowymi i pozabudżetowymi oraz pozyskiwanie środków spoza budżetu gminy,
f) kształtowanie nowoczesnego oblicza szkoły, otwartej na uczniów ich rodziców i lokalne środowisko;
3) organizacja i sprawność w organizacji szkolnych turniejów, zawodów, olimpiad i imprez ze szczególnym uwzględnieniem tych środowiskowych.

§ 9. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w formie pisemnej.

§ 10.1. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielom, którzy otrzymali kary przewidziane w Kodeksie pracy i ustawie – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary.
2. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i w okresie, w którym nauczyciel pozostaje w stanie nieczynnym.

Rozdział IV Dodatek funkcyjny

§ 11.1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie lub sprawowanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi:
a) dla dyrektora szkoły podstawowej – od 300 do 900 zł miesięcznie,
b) dla dyrektora gimnazjum od 400 do 1000 zł miesięcznie,
c) dla wicedyrektora od 100 do 350 zł miesięcznie.
d) sprawowanie funkcji: wychowawcy klasy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta – 70 zł miesięcznie.
3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub funkcji.
6. Wysokość dodatków funkcyjnych ustalają, dla nauczycieli – dyrektorzy szkół, a dla dyrektorów – Wójt Gminy, w formie pisemnej.

Rozdział V Dodatek za warunki pracy

§ 12. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach i w warunkach uciążliwych, wymienionych w § 8 i 9 rozporządzenia przysługuje dodatek za warunki pracy.

§ 13.1. Stawką bazową dodatku jest pobierane przez nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze.
2. Wysokość dodatku oblicza się mnożąc stawkę bazową przez wskaźnik procentowy ustalony w niniejszym Regulaminie.
3. Wysokość dodatku wynosi:
a) za prace w trudnych warunkach pracy – 20%,
b) za w warunkach uciążliwych – 25%.
4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach pracy lub w warunkach uciążliwych cały obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin.
6. Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach lub warunkach uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek przysługuje proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach lub warunkach uciążliwych.
7. Dodatek za warunki pracy nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorom Wójt Gminy.

Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 14.1. W przypadkach zobowiązania nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych, określonych w art. 35 Ustawy, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca taka w tej godzinie została zrealizowana) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach, ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a czas od 0,5 godziny włącznie zaokrągla się do pełnej godziny.

§ 15. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 jeśli nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje takie wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.

§ 16. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio zapisy ustalone do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.

Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 17. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli określa Rada Gminy w odrębnej uchwale, zgodnie z art. 49 ustawy Karta Nauczyciela.

Rozdział VIII Dodatek mieszkaniowy

§ 18.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”.
2. Wysokość dodatku, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednoosobowym gospodarstwie domowym – 20 zł;
2) w dwuosobowym gospodarstwie domowym – 30 zł;
3) w trzyosobowym gospodarstwie domowym – 40 zł;
4) w czteroosobowym i większym gospodarstwie domowym – 50 zł.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na wyłącznym jego utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im dodatek wypłacał.
5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego pracodawcę.
6. O liczbie osób i jej zmianach powinien także o decyzjach wskazujących właściwego pracodawcę nauczyciel winien niezwłocznie powiadamiać podmiot uprawniony do przyznania dodatku. Zaniechanie powyższego lub podanie nieprawdy powoduje, że dodatek uznaje się jako nienależny i podlega on zwrotowi.

§ 19.1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub wspólny wniosek małżonków przypadkach, o których mowa w § 18 ust. 4. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły a dyrektorowi Wójt Gminy.
2. Dodatek przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) we wszystkich miejscowościach na terenie gminy w tej samej wysokości;
3) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o przyznanie dodatku.
3. Dodatek przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także okresie:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem zawarta była umowa na czas określony tylko do końca okresu trwania takiej umowy;
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
1338


Przewodniczący Rady Gminy
Piotr Lewandowicz