Urzad Gminy w Choceniu

Zarządzenie nr 179/09Wójta Gminy Choceńz dnia 30 czerwca 2009w sprawie w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Choceniu

Zarządzenie nr 179/09
Wójta Gminy Choceń
z dnia 30 czerwca 2009

w sprawie w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Choceniu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
Nr 50 poz. 398),
zarządzam, co następuje:
 
§ 1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Choceniu, w brzmieniu  stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
 
§ 2
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od 1 czerwca 2009 r.
 
 Wójt Gminy
 Roman Nowakowski
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Wójta Nr 179/09                                          
z dnia 30 czerwca 2009 r.
 
 
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE
 
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
 
§ 1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
 
§ 2
1.      Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę z wyjątkiem § 9 , który dotyczy także osób zatrudnionych na podstawie powołania.
2.      Do dnia 31 grudnia 2011r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych obowiązującego w momencie wejścia ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
 
                                                               § 3
1.      Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem.
2.      Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
 
                                                               § 4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :
1)     pracodawcy- oznacza to Wójta Gminy,
2)     pracowniku- oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
3)     rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
 
 
 
 
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
 
Wynagrodzenie zasadnicze
 
§ 5
1.      W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu  dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2.      Podstawę ustalania zaszeregowania pracownika stanowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania oraz:
1)     tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca załącznik Nr 1 do Regulaminu,
2)     tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowiąca załącznik Nr 2 do Regulaminu,
3)     wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, pomocniczych i obsługi, poziom wynagrodzenia zasadniczego , stawka dodatku funkcyjnego, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach stanowiący załącznik Nr 3 do regulaminu.
 
                                                          § 6
1.      Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2.      W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach  samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
 
                                                               § 7
 
Dodatek funkcyjny
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu oraz kierownikowi i zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.
 
                                                               § 8
 
Dodatek specjalny
1.      Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok dodatek specjalny.
2.      Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest  w kwocie nie przekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku , gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3.      Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
 
                                                              § 9
Fundusz nagród
1.      Fundusz nagród tworzy się z planowanego osobowego funduszu płac pracowników w wysokości uwzględnionej w budżecie Gminy.
2.      Wysokość nagrody ustala się na podstawie oceny wyników pracy zawodowej i zaangażowania w realizacji bieżących zadań.
3.      Wójt Gminy przyznaje nagrody:
1) Sekretarzowi Gminy i Skarbnikowi Gminy,
2) pozostałym pracownikom po zasięgnięciu opinii Sekretarza Gminy, Skarbnika.
 
 
                                           Rozdział 3
                           POSTANOWIENIA KOŃCOWE
 
                                                        § 10
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.