Urzad Gminy w Choceniu

Zarządzenie nr 78/2015Wójta Gminy Choceńz dnia 3 sierpnia 2015w sprawie zasad zlecania i wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

Zarządzenie nr 78/2015
Wójta Gminy Choceń
z dnia 3 sierpnia 2015

w sprawie zasad zlecania i wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych


Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r., poz. 594 z późn. zm.), oraz art. 151 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.),
zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustalam zasady zlecania i wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w Urzędzie Gminy w Choceniu przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
§ 2
Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi:
1) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
2) praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
§ 3
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 4
Praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca ze szczególnych potrzeb pracodawcy, może być wykonywana jedynie za wiedzą i zgodą pracodawcy lub innego upoważnionego pracownika.
§ 5
Zlecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych wydawane jest pracownikowi przez kierownika komórki organizacyjnej.
§ 6
Praca w godzinach nadliczbowych nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego wynoszącego co najmniej 11 godzin i odpoczynku tygodniowego wynoszącego co najmniej 35 godzin.
§ 7
Liczba godzin nadliczbowych dla pracowników zatrudnionych w podstawowym wymiarze czasu pracy (8 godzin), nie może przekraczać:
1) 5 godzin w ciągu doby,
2) przeciętnie 8 godzin w tygodniu, w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 8
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 384 godzin w roku kalendarzowym.
§ 9
Zabronione jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy przez:
1) kobiety ciężarne,
2) osoby opiekujące się dziećmi do lat 4 (bez ich zgody),
3) pracowników młodocianych,
4) osoby niepełnosprawne,
5) pracowników wykonujących pracę na stanowiskach, na których występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 10
Sposób rekompensaty za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych ustala z pracownikiem Wójt lub inna osoba upoważniona, kierując się przy tym względami organizacyjnymi oraz zasadami racjonalności i celowości.
§ 11
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje pracownikowi dodatek  w wysokości:
1.      100 %  wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a)      w nocy,
b)      w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c)      w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2.      50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt. 1.
§ 12
Na wniosek pracownika złożony na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi, w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe, czasu wolnego w tym samym wymiarze. Termin, w którym będzie udzielony czas wolny ustala pracownik z bezpośrednim przełożonym.
§ 13
Ewidencję i rozliczenie czasu pracy zgodnie z zasadami określonymi niniejszym zarządzeniem prowadzi stanowisko ds. wodno – kanalizacyjnych. Po zakończonym miesiącu dokumentacja dotycząca wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przekazywana jest na stanowisko ds. płac i rozliczeń pracowników.
§ 14
Wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych następuje w terminie do 10 dnia miesiąca po miesiącu, w którym pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych.
§ 15
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.

Wójt Gminy
Roman Nowakowski