Urzad Gminy w Choceniu

Uchwała nr VIII/37/07Rady Gminy Choceńz dnia 29 maja 2007w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17 poz. 95), w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP w Choceniu

Uchwała nr VIII/37/07
Rady Gminy Choceń
z dnia 29 maja 2007

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, Nr 170 poz. 1218, Nr 220 poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17 poz. 95), w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału ZNP w Choceniu

Rada Gminy
uchwala, co następuje:

§ 1
Uchwala się „Regulamin wynagradzania nauczycieli” zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Choceń, zwany dalej: „Regulaminem”, który określa:
1) wysokość stawek dodatku za wysługę lat, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego i dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze;
4) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2
Uchwała podlega wykonaniu przez Wójta Gminy oraz dyrektorów szkół i placówek.

§ 3
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, z mocą od 1 stycznia 2007 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2007 r.


Przewodniczący Rady Gminy

Piotr Lewandowicz




załącznik
do uchwały nr VIII/37/07
Rady Gminy Choceń
z dnia 29 maja 2007 r.


Regulamin Wynagradzania Nauczycieli

Rozdział I Postanowienia wstępne
§ 1.1. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Choceń.
2. Regulamin określa dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy;
2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3. Regulamin niniejszy określa także wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§ 2. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa o:
1) Regulaminie – rozumie się przez to „Regulamin wynagradzania nauczycieli”
2) Ustawę – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela opublikowaną w Dz.. U. Nr 97 poz. 674 z 2006 r. z późn. zm.;
3) Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy opublikowane w Dz. U. Nr 22 poz. 181 i z 2006 r., Nr 43, poz. 293);
4) Organie prowadzącym – rozumie się przez to Gminę Choceń;
5) Szkole - rozumie się przez to podmioty zatrudniające nauczycieli, a więc szkoły i placówki, dla których organem prowadzącym jest Gmina Choceń;
6) Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
7) Nauczycielu – rozumie się przez to innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych
w szkołach, o których mowa w pkt 5.

§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 4.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 Rozporządzenia.
2. Dodatek za wysługę lat nalicza się:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym Nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w trakcie trwania miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby, konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku Nauczycielowi określa dyrektor szkoły a dyrektorowi Wójt Gminy.
5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 5.1. W zależności od jakości pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny.
2. Ogólne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego określa § 6 Rozporządzenia.
3. Dodatek Nauczycielowi przyznaje Dyrektor Szkoły a dyrektorowi Wójt Gminy.

§ 6.1. Dodatek motywacyjny ustala się kwotowo w granicach przyznanych Szkole środków na ten cel w „Planie finansowym jednostki”.
2. Dodatek przyznaje się w wysokości dla Nauczycieli od 0% do 8% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez poszczególnych Nauczycieli a dla dyrektora w wysokości od 0% do 40% wynagrodzenia zasadniczego pobieranego przez dyrektora.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż dziewięć miesięcy.
4. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 7. Warunkiem przyznania Nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, dydaktycznych w szczególności:
a) osiąganie w pracy dydaktyczno – wychowawczej pełnej zgodności z podstawa programową oraz wprowadzanie nowych treści, korelacji treści programowych z innymi przedmiotami, a także uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunkami pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami – sukcesami w konkursach przedmiotowych, artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp.,
b) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności zastosowanych metod,
c) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych,
d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub inicjatywy własnej;
2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo opiekuńczych, opiekuńczych w szczególności:
a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, właściwych postaw moralnych i społecznych,
b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z rodzicami uczniów,
c) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki, stałej współpracy
z właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
3) stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania;
4) angażowanie się w organizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności:
a) inicjowanie i organizowanie imprez szkolnych,
b) udział w komisjach egzaminacyjnych,
c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego oraz innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
d) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, kół zainteresowań itp.,
e) skuteczne i efektywne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych.

§ 8. Szczegółowe kryteria przyznawanie dodatku motywacyjnego Dyrektorom szkół i placówek:
1) efekty pracy szkoły pod kierownictwem dyrektora w zakresie:
a) udziału uczniów i liczby laureatów w konkursach, olimpiadach przedmiotowych i zawodach sportowych,
b) odsetka absolwentów szkoły kontynuujących naukę w szkołach wyższego stopnia,
c) pozyskiwania nowych uczniów uczęszczających do szkoły;
2) ocena inspirującej roli dyrektora pod względem:
a) wprowadzania ciekawych ofert edukacyjnych i organizacyjnych szkoły,
b) innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, organizacji pracy pedagogicznej,
c) powstawania i działania organizacji uczniowskich i samorządu uczniowskiego,
d) różnorodności i ilości form organizacyjnych zajęć pozalekcyjnych i wypoczynku,
e) wzbogacanie bazy materialnej szkoły, umiejętnego gospodarowania środkami budżetowymi
i pozabudżetowymi oraz pozyskiwanie środków spoza budżetu gminy,
f) kształtowanie nowoczesnego oblicz szkoły, otwartej na uczniów ich rodziców i lokalne środowisko;
3) organizacja i sprawność w organizacji szkolnych turniejów, zawodów, olimpiad i imprez ze szczególnym uwzględnieniem tych środowiskowych;
4) własne doskonalenie zawodowe i efektywne przynoszące wymierne korzyści szkole podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
5) oceny pracy szkoły i dyrektora dokonywana przez organy nadzoru pedagogicznego.

§ 9. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w formie pisemnej.

§ 10.1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom, którzy otrzymali kary przewidziane w Kodeksie pracy i ustawie – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary.
2. Dodatek nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i w okresie, w którym nauczyciel pozostaje w stanie nieczynnym.

Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 11.1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie lub sprawowanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi:
a) dla dyrektora szkoły podstawowej – do 8 oddziałów od 160 do 350 zł miesięcznie,
b) dla dyrektora szkoły podstawowej powyżej 8 oddziałów od 200 do 500 zł miesięcznie,
c) dla dyrektora gimnazjum od 300 do 700 zł miesięcznie,
d) za wychowawstwo klasy, opiekuna stażu, powierzenie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta – 60 zł miesięcznie.
3. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub funkcji.
6. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których dodatek funkcyjny został przypisany, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło w pierwszym dniu miesiąca – od tego dnia.
7. Wysokość dodatków funkcyjnych ustalają, dla nauczycieli – dyrektorzy szkół, a dla dyrektorów – Wójt Gminy, w formie pisemnej.
8. Dodatek wypłacany jest, co miesiąc, z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział V Dodatek za warunki pracy

§ 12. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach i w warunkach uciążliwych, wymienionych w § 8 i 9 rozporządzenia przysługuje dodatek za warunki pracy.

§ 13.1. Stawką bazową dodatku jest pobierane przez nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze.
2. Wysokość dodatku oblicza się mnożąc stawkę bazową przez wskaźnik procentowy ustalony w niniejszym Regulaminie.
3. Wysokość dodatku wynosi:
a) za prace w trudnych warunkach pracy – 20%,
b) za w warunkach uciążliwych – 25%.
4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach pracy lub w warunkach uciążliwych cały obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin.
6. Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach lub warunkach uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek przysługuje proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach lub warunkach uciążliwych.
7. Dodatek za warunki pracy nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorom Wójt Gminy i wypłacany jest z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych zastępstw

§ 14.1. W przypadkach zobowiązania nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych, określonych w art. 35 Ustawy, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową przydzieloną nauczycielowi w planie organizacyjnym szkoły ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca taka w tej godzinie została zrealizowana) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach, ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a czas od 0,5 godziny włącznie zaokrągla się do pełnej godziny.

§ 15.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn niezależnych od niego, a w szczególności:
a) zawieszenia zajęć,
b) wyjazdem uczniów na wycieczki i imprezy,
c) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż dwa tygodnie, traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 jeśli nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje takie wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 16.1. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio zapisy ustalone do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie to wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć lub prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy wynosi 50% wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.
3. Doraźne zastępstwa realizowane przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie realizowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
4. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 17. W budżecie Gminy Choceń tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów szkół, z tym że:
1) 80% środków przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół,
2) 20% środków przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.

§ 18. Nagroda dyrektora szkoły, o której mowa w § 17 ust. 1 pkt 1 może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, posiadającemu co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu oraz spełniającemu co najmniej trzy z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjna w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania
i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów i olimpiadach przedmiotowych,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjno-wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
i) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,
b) prowadzi efektywnie działalność zapobiegającą patologii społecznej,
c) organizuje współpracę z instytucjami ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego uczniów,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania z nimi;
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę
w zawodzie.

§ 19. Nagroda Wójta Gminy Choceń, o której mowa w § 17 ust. 1 pkt 2 może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, posiadającemu wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełniającemu co najmniej pięć z kryteriów opisanych w § 18.

§ 20. Do nagrody Wójta Gminy Choceń może być w szczególności wytypowany dyrektor który:
1) którego szkoła osiąga bardzo dobre i dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne;
2) przygotowuje i realizuje znaczące procesie dydaktyczno-wychowawczym szkoły imprezy
i uroczystości;
3) wzorowo współpracuje ze środowiskiem szkolnym i lokalnym oraz instytucjami wspomagającymi szkołę;
4) organizuje pomoc dla młodych nauczycieli we właściwej adaptacji do zawodu;
5) tworzy warunki do postępu pedagogicznego, wzorowo organizuje pracę szkoły, efektywnie działa na rzecz polepszenia bazy szkolnej;
6) pozyskuje środki pozabudżetowe;
7) prowadzi wzorową działalność w zakresie spraw finansowych, administracyjnych i kadrowych.

§ 21.1. Nagrodę dyrektora szkoły przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych funkcjonujących w szkole.
2. Nagrodę Wójta Gminy przyznaje Wójt Gminy z własnej inicjatywy dla dyrektorów szkół, lub na wniosek:
a) dyrektorów szkół prowadzonych przez Gminę Choceń – w stosunku do wytypowanych nauczycieli tych szkół,
b) związków zawodowych – w stosunku do nauczycieli i dyrektorów szkół,
c) organów szkoły i organu sprawującego nadzór pedagogiczny – w stosunku do nauczycieli
i dyrektorów.
3. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy Choceń składa się w sekretariacie Urzędu Gminy do dnia 15 września każdego roku i winny one zawierać:
1) imię i nazwisko oraz datę urodzenia nauczyciela, nazwę szkoły, staż pracy pedagogicznej nauczyciela, zajmowane stanowisko, przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia, ostatnią ocenę pracy zawodowej;
2) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody, a w przypadku kandydatów, którzy otrzymywali wnioskowaną nagrodę – za okres od ostatnio przyznanej nagrody.
4. Wnioski o nagrodę Wójta Gminy Choceń opiniują:
1) dla nauczycieli – rady pedagogiczne, właściwy dyrektor szkoły i związki zawodowe, do których kandydaci należą;
2) dla dyrektorów – jednostki sprawujące nadzór merytoryczny i finansowo – księgowy nad szkołami.
5. Brak pisemnej opinii przez podmioty wyszczególnione w Regulaminie w terminie 14 dni od daty otrzymania wniosków, oznacza rezygnację z prawa wyrażenia opinii w przedmiotowej kwestii.
6. Wysokość nagród, o których mowa w § 21 ust. 1 ustala dyrektor szkoły, a o której mowa w § 21 ust. 2 Wójt Gminy z zastrzeżeniem, że nagroda nie może być mniejsza niż 50 zł i większa niż 500 zł.

§ 22.1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W wyjątkowych przypadkach nagrody mogą być przyznane w innym terminie.
2. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych.

Rozdział VIII
Dodatek mieszkaniowy

§ 23.1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”.
2. Wysokość dodatku, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednoosobowym gospodarstwie domowym – 20 zł;
2) w dwuosobowym gospodarstwie domowym – 30 zł;
3) w trzyosobowym gospodarstwie domowym – 40 zł;
4) w czteroosobowym i większym gospodarstwie domowym – 50 zł.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na wyłącznym jego utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im dodatek wypłacał.
5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego pracodawcę.
6. O liczbie osób i jej zmianach powinien także o decyzjach wskazujących właściwego pracodawcę nauczyciel winien niezwłocznie powiadamiać podmiot uprawniony do przyznania dodatku. Zaniechanie powyższego lub podanie nieprawdy powoduje, że dodatek uznaje się jako nienależny i podlega on zwrotowi.

§ 24.1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub wspólny wniosek małżonków przypadkach, o których mowa w § 23 ust. 4. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły a dyrektorowi Wójt Gminy.
2. Dodatek przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) we wszystkich miejscowościach na terenie gminy w tej samej wysokości;
3) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o przyznanie dodatku.
3. Dodatek przysługuje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a także okresie:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem zawarta była umowa na czas określony tylko do końca okresu trwania takiej umowy;
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
4. Dodatek wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.


Wszystkie zapisy niniejszego Regulaminu uzgodniono ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli – Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Choceniu ul. Sikorskiego 12.